Eğitimin Amacı:

Son yıllarda, insan kaynağı organizasyonların en değerli varlığı olarak kabul edilmektedir. Nitelikli insan kaynağının organizasyona kazandırılması ve organizasyonda tutulması için cazip bir organizasyonel kültür ve iklimin oluşturulması yönünde çalışmalar yaygınlaşmaktadır. Bu çalışmalardaki temel amaç, yüksek performanslı çalışanlar yoluyla organizasyonel performansı artırmak ve yüksek performanslı organizasyonlar oluşturarak devamlılığı sağlamaktır. Temel amacı, yapılmakta olan işlerin en etkili ve verimli bir şekilde yapılmasını sağlamak ve iş yaşamının niteliğini yükseltmek olan insan kaynakları departmanları, ülkemizde son birkaç yıldır oldukça önemini hissettirmeye başlamıştır. Örgütlerde sık sık rastlanılan verimlilik problemleri, maliyet problemleri, işgücünde rastlanan olumsuzluk belirtileri, değişim vs. konular daima insan kaynakları fonksiyonunun ilgi alanına girmektedir.

Bu Eğitimin Size ve Kuruma Kazandıracakları

• İşgücünün doğru zamanda, doğru yerde ve doğru biçimde kullanılmasında İnsan kaynakları bölümünün önemini fark edeceksiniz.
• İnsan kaynakları yönetiminin temel amacının mutlu, verimli ve pozitif düşünen çalışanlar yaratmak olduğunun farkına varacaksınız.
• Başarılı işletmelerin insan kaynakları profiline baktığınızda; iyi eğitim almış, çevreyi analiz eden, araştıran, sürekli öğrenen ve öğreten, gelecek vizyonu olan, paylaşmasını bilen, uyum yeteneği olan, değişime açık kişilerin çoğunlukta olduğunu fark edeceksiniz.
• Doğru işe doğru elemanın alınmasının, elemanın yetiştirilmesinin ve sürekliliğinin sağlanması ile şirketlerin verimliliği ve karlılığı arttırılmasında insan kaynaklarının ne kadar aktif rol aldığını fark edeceksiniz.
• Şirketlerde verilen eğitim ve geliştirme programları personelin motivasyonu artmasında aynı zamanda personel kendine önem verildiğini hissederek performansında da yükselme görülmesinde insan kaynaklarının fonksiyonel yapısını fark edeceksiniz.

Eğitime Kimler Katılmalı:

• İnsan Kaynakları alanında kendini tanımak ve geliştirmek isteyen herkes
• Yöneticiler
• İnsan Kaynakları Uzmanları

Eğitimin Konu Başlıkları:

 1) İnsan Kaynakları Yönetimi

• Tarihsel Süreç
• İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Amaçları
• İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri
• İnsan Kaynaklarında Örgütlenme
• İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Faaliyet Alanları
• İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgüt Yapısı

 2) İş Analizi

• İş Analizinin İşlevleri
• Bilgi Sağlama Yöntemleri
• İş Analizi Teknikleri
• İş Analizi Bilgilerinin Düzenlenmesi

 3) İnsan Kaynakları Planlaması

• Planlama Yöntemleri
• Personel Alımı-Çıkarımı
• İnsan Kaynakları Talebinin Belirlenmesi
• İnsan Kaynakları Arzının Planlanması
• İnsan Kaynakları Talebin Karşılanması

4) İnsan Kaynakları Yönetiminin Fonksiyonları

• Personel Bulma-Seçme
• Oryantasyon
• Eğitim Planlanması
• Kariyer Planlama
• Performans Değerlendirme Süreci
• Ücret Yönetimi
• İş Değerleme Süreci
• İş Gören Sağlığı ve İş Güvenliği

 5) Çalışma İlişkileri

• Sendikaların Örgütlenmesi
• Toplu Pazarlık
• Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
• Çalışanların İş Ortamına Uyumu
• İş Kanunu ve Uygulamaları

Eğitim Süresi / Yeri / Tarihi:

Süre ortalama 10 saat, eğitim yeri ve tarihi karşılıklı kararlaştırılır.

Eğitim Sonrası Katılımcılara Verilecekler:

Katılımcılara ‘’Katılım Belgesi’’ verilmektedir.

Kurumsal Eğitim Başvuru Formu